Les contrats de formation en Alternance- contrats d’Apprentissage et contrats de Formation Professionnalisante-reçoivent un fort encouragement de l’état.
Entreprises, candidats stagiaires, centres de formation doivent connaitre ces opportunités de développement des compétences et de l’emploi.
La Formation en Alternance fait alterner des périodes théoriques en centre de formation et pratiques au sein de l’entreprise.
Les crédits accumulés sur le DIF jusqu’en 2014 peuvent être transférés sur le CPF juqu’30 juin 2021
Or Les bénéficiaires sont trop peu nombreux à en profiter
Le « Droit Individuel à la Formation » est un dispositif remplacé, pour les salariés du privé, depuis fin Décembre 2014 par le CPF (Compte Personnel de Formation). Les droits à formation acquis dans le cadre du DIF étaient transférables au CPF jusqu’ à fin 2020. Cependant les circonstances particulières de la crise du Covid ont incité les pouvoirs publics à repousser la date limite du transfert des avantages en formation du DIF vers le CPF jusqu’au 30 Juin 2021. Le but est de favoriser des formations suffisamment étoffées pour accroitre la qualité des formations et l’employabilité des personnes. Les sommes du DIF sont cumulables avec celles du CPF.
L’apprentissage ludique est très efficace. Le jeu de rôle a cet intérêt qu’il met l’apprenant en situation d’interrogation, de doute, de décision et d’action d’une manière qui, sans être superposable, est très proche des situations professionnelles qu’il va rencontrer…Ainsi peut-il acquérir, sans une charge émotionnelle maximale, la connaissance des situations et réponses appropriées.
Un choc de Modernisation de la Formation professionnelle est en gestation. Fin Mars seront annoncés les mesures de transformation visant à combler le retard Français. (Alain Ruello. Les Echos 11/03/21)
4 types d’action sont prévus :
A la suite de la loi de 2014, s’ouvrait une ère de transition prenant fin au 31 décembre 2020.
En effet le plan de formation global, (sans référence à chaque salarié) d’avant 2014, a été remplacé par une obligation de formation de chacun des employés au moins une fois en 6 ans.
Cette formation est prise en charge par le budget formation de l’entreprise et n’est pas à confondre avec le Compte Personnel de Formation du salarié, qu’elle peut toutefois compléter.
La formation professionnelle a pris un virage avec la réforme débutée en 2018. La crise du Covid a amplifié les besoins de formation et les limites du système. Le choc économique a exacerbé à la fois l’immense besoin en formation des entreprises et de la société en général, mais aussi les obstacles à la formation. Ce paradoxe a puissamment favorisé l’envol des méthodes d’enseignement à distance sous toutes ses formes.
La Formation est le premier thème abordé par les négociations Patronat-Syndicats.
Un agenda est défini avec réunions hebdomadaires du 9 Avril à fin Juin. (L.de Comarmond. Les Echos.24/03/21). L’accord exigé par les syndicats pour fin juin n’est pas certain pour le Medef. Le renouveau pourrait tarder un peu.
C’est sans doute l’un des aspects les plus passionnants et délicats de l’action de formation. Cela nécessite une bonne préparation.
Aider à l’acquisition de savoir (faire, être) passe par une relation complexe au groupe et dans le groupe.
Les interactions apprenants-groupe- formateur conditionnent la qualité des acquisitions.
Comment animer un groupe pour favoriser la réalisation des Objectifs ?
D’abord situer la formation : ses raisons, la demande, les objectifs de la formation.
Mais il est essentiel que l’apprenant trouve ses propres intérêts et motivations ainsi que sa place dans le groupe et dans la démarche entreprise.
La croissance des formations -par l’entretien professionnel biannuel et l’entretien professionnel d’état des lieux récapitulatif des 6 ans ; le FNE, les Transcos, le CPF, les Plans de développement des compétences- est prévisible pour le printemps prochain.
Les dates limites des entretiens professionnels déjà reportés en raison du Covid de fin Décembre au 31 mars, font l’objet d’un nouveau report à la date limite du 30 juin. (Ordonnance 2020-1501 du 02 /12/2020).
Cela permet aux entreprises d’utiliser ce délai pour organiser les entretiens professionnels bisannuels et entretiens d’états des lieux récapitulatifs des 6 ans… (avec sinon obligation d’abondement de 2000 Euros au CPF du salarié…).
Dans le cadre du plan de relance, c’est 1.5 milliards d’euros qui sont octroyés au FNE-Formation avec pour objectif prioritaire les formations certifiantes, les personnes et entreprises fragilisées (risque de licenciements, APLD) et les Reconversions …
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